Rogez Labs

Recrutement tech

Recruter les bons profils tech, à l'heure de l'IA

Tout le monde cherche « quelqu'un qui fait de l'IA ». Mais un CV qui cite des outils d'IA ne dit rien de la capacité d'un candidat à mettre une IA en production, de façon fiable et maîtrisée. J'évalue vos candidats avec l'œil de quelqu'un qui code, déploie et maintient lui-même.

Parlons de votre projet Le détail de l'offre

À partir de 300 € HT par candidat

Pour qui

  • Les PME et startups qui recrutent leur premier profil technique ou IA
  • Les cabinets de recrutement qui placent des profils tech et IA
  • Les entreprises qui n'ont ni le temps ni les ressources pour mener elles-mêmes l'évaluation technique

Exemples de profils évalués

  • Développeur full stack ou mobile

    Sa capacité à livrer des applications web ou mobiles solides, de l'interface à la base de données :

    • Qualité du code
    • Architecture
    • Capacité à livrer
    • Aisance avec les outils d'IA au quotidien

  • DevOps et administrateur systèmes

    Sa capacité à faire tourner vos applications en production, de façon sûre et maîtrisée :

    • Déploiement
    • Surveillance
    • Sécurité
    • Maîtrise des coûts d'infrastructure, y compris pour des projets d'IA

  • Développeur agentique

    Sa capacité à construire des agents IA fiables, et à travailler avec eux :

    • Conception d'agents : outils, mémoire, enchaînement des étapes
    • Garde-fous et reprise sur erreur
    • Sécurité : permissions, secrets, injection de prompt
    • Pilotage d'agents de code et relecture de leur travail
    • Maîtrise des coûts et des temps de réponse

Comment se passe l'évaluation

  1. Vous me présentez le poste, ses enjeux et vos candidats
  2. Un test adapté au poste et/ou un entretien technique en visio
  3. Un rapport écrit par candidat : niveau par compétence, points forts, points de vigilance, recommandation

Prix

À partir de 300 € HT par candidat

Prix annoncé avant de commencer, selon le poste et le format d'évaluation. Conditions dédiées pour les cabinets de recrutement.

Pourquoi moi

Plus de 25 ans dans l'IT, d'abord administrateur système et réseau, puis développeur full stack. Je conçois et je mets en production des applications, y compris avec l'IA. Je sais faire la différence entre un candidat qui a suivi un tutoriel et un candidat qui a déjà livré un projet qui tourne.

Mes engagements

  • La même grille pour tous les candidats d'un poste, fondée uniquement sur des critères techniques.
  • Les données des candidats sont supprimées à la fin de la mission.

Vous recrutez un profil tech ou IA ?

Décrivez le poste en quelques lignes : je vous réponds personnellement.

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